Hakkımızda

Katılım Emeklilik Kurumsal Yönetim İnsan Kaynakları Basın Haber ve Duyurular

İnsan Kaynakları

İnsan Kaynakları Politikası

Katılım Emeklilik olarak Müşteri odaklı yaklaşımımız ile müşterilerimizi mutlu etmenin yolunun çalışanlarımızı mutlu etmekten geçeceğine inanıyoruz.

Bu doğrultuda;

  • Çalışanlarımızın insani değerlerine saygı başta olmak üzere,
  • Çalışanlarımızda aidiyet duygusunu oluşturup, korumak ve bu sayede performanslarını en üst seviyede tutarak verimliliği arttırmak,
  • Yalın organizasyon yapısı ile doğru yetkilendirmeyi sağlamak,
  • Etkin eğitim programları ile önce çalışanların gelişiminden başlayarak kurumsal gelişim sağlamak,
  • Müşteri odaklı yaklaşımımız ile doğru kişileri doğru işe yerleştirmek,
  • Etkin performans değerlendirme sistemi ile çalışanlarımıza yüksek motivasyon ve gelişim sağlayarak performanslarını en üst seviyede tutmak ve verimliliği arttırmak,

Prensiplerinden yola çıkarak en önemli varlığımız olan insan kaynağının etkin, verimli ve yüksek motivasyonla çalışabilmesini sağlamak amacıyla güven veren İnsan Kaynakları politikaları uygulamak temel hedefimizdir.


İnsan Kaynakları Uygulamaları

Ücretlendirme

Katılım Emeklilik’te ücretlendirme olarak performansa dayalıdır. Ücret artışlarında, sektör ücret verileri ve enflasyon göz önünde bulundurularak rekabetçi ücret yapısı korunmaktadır.

Toplam ücret paketi;

  • Maaş
  • Performans primi
  • Yabancı Dil Tazminatı
  • Yemek yardımı

Sosyal Haklar

Katılım Emeklilik, çalışanlarına mutluluk ve motivasyonları için;

  • Genel Müdürlük Çalışanları için geniş servis ağı.
  • Eş ve çocukları kapsayan Özel Sağlık Sigortası
  • Hayat Sigortası
  • İş veren katkılı Bireysel Emeklilik Desteği
  • Giyim yardımı

gibi sosyal haklar sağlamaktadır.

Performans Değerlendirme Sistemi

Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanların performansları hedefler doğrultusunda değerlendirilir ve sürekli gelişim amaçlanır.

Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın bireysel katkısının ölçülmesi için Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır.

  • Şirket misyonunun gerçekleşmesinde çalışanlarımızın kendi bireysel katkılarını görmesini sağlamak,
  • Çalışanlarımızın hedeflerinin Şirket hedef ve misyonları ile örtüşmesi,
  • Hedeflerin gerçekçi olması ve karşılıklı güven ortamı oluşması esaslarına dayanır.

Esnek Çalışma Modeli

Katılım Emeklilik çalışanlarına yöneticilerin ile kararlaştırabilecekleri ayın belli günlerinde home office çalışma imkanı sunmaktadır. Dileyen çalışanlar belirli günlerde uzaktan çalışmalarına devam ettirebilmektedir.

Kariyer Yönetimi

Şirketimizde çalışanlarımızın yetkinliklerine ve gösterdikleri başarılara göre kariyer olanakları sağlanmakta ve kendilerini geliştirmelerine olanak verilmektedir.

Yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda, çalışanlar kendi kariyer hedeflerini İnsan Kaynakları'nın Danışmanlığı'nda tanımlar, planlar ve birlikte yönetirler.

Eğitim ve Geliştirme

Katılım Emeklilik’te aramıza katılan ve takımımızın parçası olan çalışanlarımızın, kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla sahip oldukları mevcut yetkinliklerin yanı sıra, geleceğe dönük gelişim planlarına uygun olarak görevlerinin gerektirdiği teknik eğitim, kurum içi ve kurum dışı eğitim olanakları sağlanır.

Eğitimlerimizin temel amacı çalışanlarımızın bilgi ve beceri düzeyini yükselterek onları daha üst görevlere hazırlamak, temel fonksiyonu ise personelin niteliklerini görev tanımlarındaki yazılı işlerin gerektirdiği düzeye çıkartmaktır.

Şirketimiz, çalışanlarınının mesleki bilgilerinin arttırılması, beceri ve davranışlarının geliştirilmesi, bir üst göreve hazırlanması amacıyla yurt içinde ve dışında çeşitli kurumlarca düzenlenen kurslara, çeşitli işbaşı eğitim programlarına gönderebilir.

Bu sayede eğitime verdiğimiz önemle, çalışanlarımızla birlikte sektörde daima öncü olmayı amaçlıyoruz.

Genel Müdürlük Satış
Yetenek Havuzları

Farklı pozisyonlar için mevcut veya gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçlarını bugünden belirlemeye yönelik, kurum Içinde performansı ve potansiyeli yüksek personelleri yetiştiren programlar düzenlenmektedir.

Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın bireysel katkısının ölçülmesi için Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır.

Yeni Nesil Öğrenme

Şirketimizin kurumsal hedeflerine ulaşmasında çalışanlarımızın bireysel katkısının ölçülmesi için Performans Değerlendirme Sistemi uygulanmaktadır.

Kişisel Gelişim Eğitimleri

Çalışanlarının belirli yetkinliklerde gelişimine katkıda bulunacak eğitimler oluşturulur.

Teknik Eğitimler

Çalışanlara hem mesleki hem teknik açıdan kendilerini geliştirecek gerekli donanımların sahibi olmalarına yardım edecek çeşitli eğitimler organize edilir

Değerlendirme Merkezi Uygulamaları

Çalışanların potansiyellerini belirlemek ve gelişimlerinde onlara rehberlik edilmesi amacıyla iş ve benzeri içerikler kullanılarak hem rotasyon hem yönetsel terfi süreçlerinde Değerlendirme Merkezi uygulamalarına başvurulur.

Liderlik Gelişim Eğitimleri

Performans, kıdem ve sektör tecrübesi gibi değerlendirmeler sonrasında ile günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yöneticiler yetiştirmeye yönelik eğitimler düzenlenir.

Yetenek Havuzları

Farklı pozisyonlar için mevcut veya gelecekte oluşabilecek yetenek ihtiyaçlarını bugünden belirlemeye yönelik, kurum Içinde performansı ve potansiyeli yüksek personelleri yetiştiren programlar düzenlenmektedir.

Kişisel Gelişim Eğitimleri

Çalışanlarını belirli yetkinliklerde gelişimine katkıda bulunacak eğitimler oluşturur.

Satış Eğitimleri

Satış ekiplerine kendi iş süreçleri ve kariyer haritaları doğrultusunda gelişimleri için eğitimler planlıyoruz.

Mevzuat Eğitimleri

Çalışanlara yasal düzenlemeler doğrultusunda güncel mevzuat eğitimleri düzenlenir.

Liderlik Eğitimleri

Performans, kıdem ve sektör tecrübesi gibi değerlendirmeler sonrasında ile günümüzün rekabet ortamında özgün çözümler üretecek, modeller geliştirecek ve uygulayacak yöneticiler yetiştirmeye yönelik eğitimler düzenlenir.

İşe Alım ve Kariyer Fırsatları

Katılım Emeklilik’te işe alım süreci, şirketimiz değerlerine ve kurum kültürümüze uygun, pozisyonun gerektirdiği eğitim, tecrübe ve yetkinliklere sahip en uygun adayları şirketimize kazandırmayı amaçlar.

Şirketimize yapılan tüm başvuruları gizlilik ilkesi kapsamında adalet ve fırsat eşitliğini gözeterek değerlendiririz.

Adaylar internet sitesinden kısa özgeçmişlerini oluşturarak başvuruda bulunabilirler ya da aşağıda belirtilen mail adresine özgeçmişlerini gönderebilirler.

Gelen başvurular, pozisyon için aranan öğrenim durumu, iş tecrübesi vb. hususlar dikkate alınarak olumlu adaylar işe alım sürecine tabi olur.

İşe alım süreclerinde;

  • Katılım Sigortacılığı alanında çalışmaya istekli
  • Takım çalışmasına uygun
  • Başarı odaklı
  • Iletişim yeteneği kuvvetli
  • Gelişmeye ve öğrenmeye açık

Gibi özellikler taşıyan adaylar değerlendirilecektir.

Güncel İş İlanları

Güncel iş ilanlarını görmek için tıklayın!

Kariyer.net
Müşteri Hizmetlerimiz sorularınızı cevaplamaya hazır 😊
Canlı Destek Merkezi
Müşteri temsilcimizin size daha iyi hizmet verebilmesi için lütfen bizimle aşağıdaki bilgileri paylaşınız.

Müşteri temsilcilerimiz hafta içi 09:00 - 19:00 saatleri arasında hizmet vermektedir.
Görüşmeyi Başlat
Müşteri Temsilcisi
Sonlandır
Puanla
Görüşmemiz Sonlandırıldı
Müşteri temsilcimiz ile yaptığınız görüşme ile ilgili memnuniyet düzeyinizi lütfen belirtiniz.
Hiç beğenmedim
Beğenmedim
Fena değil
Beğendim
Çok beğendim
Sonlandır
Değerlendirmeniz için teşekkür eder, hayırlı günler dileriz.
Sonlandır